[烤魚飯加盟招商]如何提高烤魚飯加盟店員工的積極性

　　烤魚飯加盟店員工的成長速度慢？積極性很難提高？管理起來特別難，那么要如何解決這些問題呢？烤魚飯加盟招商小編來給大家提幾點建議。

　　一、學會授權，舍得授權

　　烤魚飯加盟店管理者要放下心理障礙，舍得授權，給員工鍛煉的機會，讓員工學會成長。

　　1. 懂得什么叫做授權

　　烤魚飯加盟店管理者在布置完任務以后，無論大小事情，既然布置了，就要信任員工能夠做得很好，就算完成得很不如意，在這之后提出合理的建議也不遲。

　　2. 如何授權？

　　把表現的機會、把任務交給員工的同時，烤魚飯加盟店管理者要在整個過程中起監督作用。烤魚飯加盟招商。

　　二、學會建議

　　1. 私下建議

　　不是原則性錯誤，一般情況下不要進行責怪，只要稍微提醒一下就好，如果再發生一次，就可以私下里找下屬溝通。

　　2. 巧妙建議

　　我們在表揚下屬時經常會先說好的再說不足。發現問題時，比較適合這樣說：你前面這些做的都很到位，這些又給我帶來了一些新的靈感，不知道可行不可行？這時候，員工一定會很關心地順著往下說：什么靈感？這時候你就可以很順利地將自己的建議提出來了，員工也會欣然地接受。

　　3. 及時建議

　　如果我們在下屬執行任務的過程中，發現存在的問題比較嚴重時，一定要及時地提建議，以免影響員工和公司的名譽。

　　遇到客戶因為種種原因對烤魚飯加盟店員工不滿意的時候，一定要及時給員工建議，及時處理，如果不解決的話，烤魚飯加盟店員工的心情也會糟糕透頂，客戶也會心里一直認為員工做的不足從而對公司不滿意。在私下合理建議的同時，及時性也是相當重要的。烤魚飯加盟招商。